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Modèle certificat de travail suite décès employeur

Les plans multiemployeurs sont autorisés à adopter certaines règles spéciales pour les avis de COBRA. Premièrement, un régime multiemployeur peut adopter ses propres délais uniformes pour l`avis d`événement admissible ou l`avis d`élection. Un régime à plusieurs employeurs peut également choisir de ne pas obliger les employeurs à fournir des avis d`événement qualificatifs, et au lieu de demander à l`administrateur du régime de déterminer quand un événement admissible s`est produit. Toute règle spéciale de régime multiemployeur doit être énoncée dans les documents du régime (et SPD). L`unité «décès sans personnes à charge», bien que techniquement un «employeur», agit uniquement en qualité d`un «autre requérant». Actuellement, ils sont enregistrés comme indiqué ci-dessus comme une «personne» ayant le rôle d` «autre déposant». Veuillez utiliser uniquement cette entrée lorsque vous l`ajoutez en tant que participant au dossier et en tant que candidat sur la page d`accueil d`ADJ. Le Bureau juridique OD répertorié ci-dessous traite les cas DWD. Assurez-vous d`ajouter ce bureau juridique OD en tant que participant, et en tant que demandeur sur la page d`accueil ADJ. Leur “DOB” est 01/01/1950. La Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) oblige un employeur à maintenir une couverture dans le cadre d`un «régime de santé collectif» pour un employé en congé FMLA dans les mêmes conditions que si l`employé avait continué à travailler. La couverture de santé de groupe qui est fournie sous la FMLA pendant une famille ou un congé médical n`est pas la couverture de continuation de COBRA, et prendre le congé FMLA n`est pas un événement qualificatif sous COBRA. Toutefois, un événement qualificatif COBRA peut survenir lorsque l`obligation de l`employeur de maintenir les prestations de santé en vertu de la FMLA cesse, par exemple lorsqu`un employé qui prend le congé FMLA décide de ne pas retourner au travail et avise l`employeur de son intention de ne pas retourner au travail.

Si la mort (ou grave accident/maladie) survient au travail: les personnes admissibles au PBGC peuvent être en mesure de conserver leur couverture COBRA jusqu`à la mort. Le conjoint et les personnes à charge de l`individu admissible au PBGC peuvent garder la couverture pendant 24 mois supplémentaires au-delà. Toutefois, il est à noter que cette disposition, comme le reste de la Loi sur l`amélioration de la couverture sanitaire de l`aide à l`ajustement des échanges, expire le 31 décembre 2010. Au moment de l`impression, ces changements au HCTC – y compris les nouveaux délais pour les prestations prolongées – ne sont valables qu`au 31 décembre 2010. Le ministère du travail a mis au point un modèle d`avis général selon lequel les plans de santé collectifs d`un seul employeur peuvent être utilisés pour satisfaire à l`exigence d`avis général.